martes, 21 de diciembre de 2010

Más horas de trabajo por menos dinero

El total que les cuesta a las empresas cada empleado baja por primera vez en la década mientras aumenta la jornada laboral y los salarios se estancan

MADRID, 21 Dic. (EL PAÍS) -

Pese al rechazo general a las palabras del presidente saliente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, de que lo que había que hacer para salir de la crisis era trabajar más por menos dinero, la realidad, o al menos las estadísticas, le están dando la razón. Según la encuesta trimestral de coste laboral que ha publicado hoy el INE, el dinero que a las empresas les cuesta cada empleado ha bajado en el tercer trimestre por primera vez en la década al mismo tiempo que los salarios se han estancado y aumenta la jornada laboral, que de media y contando con los trabajadores a tiempo parcial, se va sobre las 35 horas semanales.

El coste laboral de las empresas se situó en 2.421,49 euros por trabajador y mes a cierre de septiembre, el 0,3% menos que en el mismo periodo del año pasado por la rebaja del sueldo de los funcionarios a partir de junio, tal y como se había adelantado hace cuatro días.

De dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en 1.779,27 euros por trabajador y mes, un escaso aumento del 0,1% frente al mismo periodo de 2009 y que en cualquier caso supone la subida más pequeña desde el año 2000, cuando se comenzó a elaborar el indicador. Además, hay que tener en cuenta que la inflación ha aumentado un 0,9% entre enero y septiembre, lo que supone la pérdida de poder adquisitivo de los empleados.

Por su parte, los costes no salariales disminuyeron el 1,5% debido principalmente al menor gasto en indemnizaciones por despido y en otras percepciones no salariales (desgaste de herramientas o adquisición de ropa de trabajo, entre otras).

Hasta ahora los costes laborales parecían comportarse de forma opuesta al resto de la economía. En plena crisis, subían a tasas aun muy superiores a las de los años de bonanza. El motivo era doble: el ajuste del empleo se realizó principalmente por los niveles más bajos, los contratos temporales y peor remunerados. Así, la media de los que quedaban en el mercado subía. Por otra parte, los costes laborales incluyen los pagos que realizan las empresas al indemnizar por despido, lo que también elevaba la factura laboral.

martes, 14 de diciembre de 2010

74 compañías e instituciones españolas ofrecen empleo y prácticas en la 'Guía de Empresas 2010-11'

MADRID, 14 Dic. (EUROPA PRESS) -

Un total de 74 compañías e instituciones españolas, además de 302 empresas de selección y trabajo temporal europeas, buscan candidatos a un empleo en la 'Guía de Empresas que ofrecen empleo 2010-11', editada por la Cámara de Comercio de Madrid, el Gobierno regional y la Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de la capital.

Estas empresas e instituciones ofrecen en la publicación información sobre su actividad, perfiles demandados, funciones y salarios ofertados, procesos de selección y datos de contacto. Está destinada a doctores, estudiantes y titulados universitarios, así como estudiantes y titulados de Formación Profesional.

El consejero de Economía y Hacienda, Antonio Beteta, ha presentado este martes la XVII edición de esta guía. En el acto, en el que también han estado presentes el presidente de la Fundación Universidad-Empresa, de la Cámara Oficial de Comercio y CEIM, Arturo Fernández, el rector de la Universidad CEU San Pablo, Rafael Sánchez Saus y el director-gerente de la Fundación Universidad- Empresa, Fernando Martínez, Beteta ha explicado que "la guía recuerda lo que parece que algunos han olvidado o nunca han sabido: que las empresas son las responsables de la generación de empleo y riqueza para cualquier sociedad y cualquier economía".

Igualmente, ofrece pautas detalladas para encontrar trabajo, crear una empresa propia o trabajar en investigación, ya que ofrece 400 recursos para la búsqueda de becas o contratos de I+D+i en España y en el extranjero.

Beteta ha destacado que, "el Gobierno de la Comunidad de Madrid cree firmemente que la salida de la crisis pasa necesariamente por estimular al tejido empresarial, porque son las empresas las únicas con capacidad de arriesgar, de invertir, de innovar y, lo que es más importante, de crear empleo". "Por ello, espero que desde la responsabilidad de quien tiene las competencias de ordenación general del Estado en materia económica y laboral, se escuche y atienda a los empresarios en sus reflexiones y en sus demandas", ha pedido.

Los emprendedores también cuentan con 200 direcciones y contactos de interés, así como de un portal en Internet: www.quierounbuentrabajo.com, en el que tendrán todos los contenidos de la Guía impresa. La edición digital ofrece, además, un buscador de ofertas ajustadas al perfil del usuario, direcciones útiles, enlaces a más de 500 direcciones de portales de empleo y enlaces a tests para que el usuario pueda probar sus capacidades y realizar un ensayo de algunas de las pruebas psicotécnicas más habituales que efectúan las empresas.

lunes, 13 de diciembre de 2010

Especialización y experiencia

La edición digital del diario El Mundo publicó ayer "¿Buscas trabajo? Especialización y experiencia, dos puntos clave", donde se mencionan los cambios que se están produciendo actualmente en el mercado laboral, citando un estudio realizado por Lynda Gratton para la London Business School.

Según este estudio, se está produciendo una ruptura con el tradicional modelo de empleo, que ofrecía horarios fijos, permanencia durante muchos años dentro de la misma empresa y un puesto de trabajo estable. Frente a estas características, Gratton cree que lo que nos encontraremos en un futuro cercano es:
  1. Mayor especialización
  2. Flexibilidad de horarios
  3. Más peso de los trabajadores freelance y autónomos
  4. Trabajo en equipo
  5. Mayor valoración por parte del empleado de la satisfacción en el trabajo que del salario percibido
El texto hace hincapié en la especialización de los trabajadores, que a su vez se puede desglosar en:
  1. Menor importancia de las habilidades generales
  2. Diferenciación del trabajador frente a los demás
  3. Valor añadido de la experiencia
  4. Desarrollo de conocimientos prácticos
El texto completo se puede leer en este enlace.

lunes, 18 de octubre de 2010

Vivir y trabajar en Alemania

Acabo de descubrir la web de la Embajada de España en Berlín y la Consejería de Trabajo e Inmigración sobre vida y trabajo en Alemania. La página no sólo incluye consejos básicos para aquellos que deseen emigrar a tierras germanas, sino también (que es la razón por la que he creado este post) páginas web de búsqueda de empleo clasificadas por sectores profesionales.

Para acceder a la página principal, hay que introducir la url www.consejeriadetrabajo.de/Trabajo.htm. Después de la información sobre la búsqueda de empleo, derecho laboral e impuestos hay un pequeño directorio con webs de periódicos con sección de ofertas de empleo y a continuación toda una lista con páginas de interés, clasificadas en los siguientes sectores:
  1. Asesoramiento
  2. Ofertas de todo tipo
  3. Científicos e ingenieros
  4. IT
  5. Debutantes en el mercado laboral
  6. Derecho, secretaría, administracióna
  7. Medios de comunicación, publicidad
  8. Cultura y educación
  9. Autónomos y freelance
  10. Industria y oficios
  11. Comercio, bancos y economía
  12. Salud y asuntos sociales
  13. Agri/selvicultura y ecología
  14. Liderazgo de empresas y gestión
  15. Turismo, hostelería y ocio
  16. Empresas de trabajo temporal y trabajo para estudiantes
  17. Otras bolsas de trabajo

jueves, 14 de octubre de 2010

Madrid financiará másters a desempleados

La Comunidad de Madrid transferirá 4,4 millones de euros a las universidades públicas madrileñas para que gestionen las convocatorias de financiación de másters para universitarios desempleados en la región. Podrán acogerse a esta iniciativa los españoles sin empleo de entre 25 y 40 años que tengan derecho a prestación.

La financiación se aplicará sobre matrículas del curso 2009-2010 en másteres oficiales o títulos propios para titulados universitarios con el objetivo de facilitar la formación de los trabajadores y mejorar las posibilidades de incorporación al mercado laboral, según se estableció en el último Consejo de Gobierno.

Las solicitudes se ordenarán según el tiempo de permanencia en situación de desempleo del solicitante, que debía recibir prestación en el momento de formalizar la matrícula. Las subvenciones se irán concediendo por orden hasta agotar el presupuesto. El importe de la ayuda corresponderá a la cantidad abonada por cada persona en concepto de matrícula del máster o título.

lunes, 4 de octubre de 2010

El paro continúa subiendo

(editado a partir de una nota de Europa Press)

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo de la Comunidad de Madrid subió en 3.034 personas en septiembre, por lo que el total de parados se situó en 471.643 desempleados. En el último año, el número de parados subió en 40.859 personas en la región, un 9,48 por ciento.

De los 471.643 parados madrileños inscritos en las oficinas del antiguo Inem en septiembre de 2010, 231.456 son hombres y 240.187 son mujeres. La región tiene 50.939 desempleados menores de 25 años, de los cuales 28.110 son hombres y 22.829 son mujeres.

Del total de desempleados, 20.883 no tenían trabajo anterior, 569 más que en el mes precedente. De ellos, 4.419 tienen menos de 20 años, 2.559 se sitúan entre los 20 y los 24 años, 1.440 en la franja de edad de entre 25 y 29 años, 4.820 entre 30 y 44 años y 7.645 tienen más de 44 años.

Por otro lado, el número de parados extranjeros en la Comunidad de Madrid aumentó en un 0,57 por ciento en septiembre. En términos interanuales, el número de desempleados inmigrantes ha subido un 12,24 por ciento, hasta las 10.688 personas.

A día de hoy, en la región hay registrados 98.018 parados extranjeros, 29.501 son de un país de la Unión Europea y el resto, 68.517, son extracomunitarios, según datos del Ministerio de Trabajo.


Datos nacionales
En el conjunto de España, el número de parados subió en 48.102 personas en septiembre. El total de desempleados al finalizar este mes volvió a superar la barrera de los cuatro millones de personas, situándose el volumen total de parados en 4.017.763. La subida del paro en septiembre, mes en el que suele aumentar el desempleo, es, sin embargo, inferior a la registrada en septiembre de 2009.

La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, reconoció que este aumento de personas en paro “no es un buen dato”, aunque subrayó que la economía española empieza a mostrar síntomas de mejora que todavía no se han traducido en una recuperación del empleo.

En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 308.316 desempleados, un 8,3 por ciento más, de los que 133.572 son varones y 174.744 mujeres, con incrementos del 7,2 por ciento y del 9,4 por ciento, respectivamente.

Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años subió en septiembre en 25.034 personas, un 5,9 por ciento más respecto al mes anterior, frente a un aumento del paro entre los mayores de 25 años de 23.068 personas (0,6 por ciento).

Por Comunidades autónomas, el paro bajó en las comunidades autónomas de Castilla-La Mancha, Canarias, Aragón y La Rioja y subió las trece regiones restantes, con Andalucía y Comunidad Valenciana a la cabeza.


Aumenta la contratación
En septiembre se registraron un total de 1.390.283 contratos, un 2,6 por ciento más que en igual mes de 2009. De ellos, el 8,8 por ciento del total fueron de carácter indefinido, un 4,9 por ciento menos sobre igual mes del año anterior. El resto de contratos efectuados en septiembre se reparten entre 11.282 contratos de carácter formativo y 1.256.911 contratos temporales y de obra y servicio.

La secretaria general de Empleo destacó que, aunque aún es pronto para valorar los efectos de la reforma laboral, los datos de contratación muestran un incremento del número de contratos de fomento del empleo (los de indemnización de 33 días por año) respecto al mismo periodo de 2009.

lunes, 23 de agosto de 2010

¿Son útiles los servicios públicos de empleo?

Esta es la pregunta que se han hecho en El Blog Salmón. La respuesta viene sola comparando unos cuantos datos: de los más de 8 millones de trabajadores que se encuentran en desempleo sólo unos 240.000 han encontrado un trabajo a través de los servicios públicos de empleo entre enero y julio de 2010, que en porcentaje se traduciría en un 3%.

Para El Blog Salmón, las causas de esta ineficiencia de los servicios públicos de empleo son tres:
  1. Lentitud en el envío de ofertas.
  2. Las personas que acuden a los servicios de empleo para buscar un trabajo son aquellas que tienen menos posibilidades de encontrarlo, los que ya han tratado de buscar empleo por otros medios y no lo han conseguido y los parados de larga duración.
  3. La competencia que suponen los portales de empleo, que tienen más ofertas a disposición de los usuarios y mayor eficacia en el proceso de búsqueda de empleo.
Después de haber leído esta información, se plantea una pregunta: ¿los servicios estatales de empleo están cumpliendo con su función?

miércoles, 18 de agosto de 2010

Modelos de curriculum vitae en otros idiomas

En una entrada anterior ya expliqué cómo redactar un curriculum vitae. Es posible que queramos buscar trabajo en el extranjero o que optemos a algún tipo de beca o concurso que exija un curriculum vitae en otro idioma y no sea suficiente con nuestro curriculum vitae en castellano.

En ese caso, conviene tener a mano algunos modelos de curriculum vitae, así como un buen traductor para algunos términos y expresiones que aparecen en nuestra vida laboral y puedan ser difíciles de traducir. A continuación dejo tres enlaces de utilidad para redactar un curriculum vitae en otro idioma:

lunes, 16 de agosto de 2010

Las entrevistas de trabajo y la comunicación no verbal

En una entrevista de trabajo, la comunicación verbal es un punto importante pero la comunicación no verbal también lo es y quizá ésta quede más descuidada que la primera cuando un candidato se prepara para una entrevista de trabajo.

La versión digital de la revista Forbes ha publicacdo una lista de los nueve errores que más molestan a un entrevistador de la comunicación no verbal de un candidato durante una entrevista. Son los siguientes:
  1. No mirar al entrevistador a los ojos
  2. No sonreír
  3. Demostrar inquietud en los movimientos
  4. Una mala postura
  5. Un apretón de manos débil
  6. Cruzar las manos
  7. Jugar con el pelo
  8. Tocarse la cara
  9. Gesticular demasiado con las manos
Tal como están las cosas, conviene tener a mano estos consejos y ponerlos en práctica en la próxima entrevista de trabajo.

miércoles, 21 de julio de 2010

Encontrar empleo tras los estudios

En mi repaso diario a los medios de comunicación, me he cruzado con la noticia de que, según el Instituto Nacional de Estadística, la mitad de los jóvenes tarda más de un año en encontrar trabajo después de terminar sus estudios. En ningún caso dice que este empleo tenga que estar relacionado con su formación ni menciona qué tipo de contrato firmaron. Tampoco dice cuántos jóvenes de ese 50% que consiguió un empleo en menos de un año continúa actualmente en el mismo puesto.

Pongamos por caso que una persona termina sus estudios y consigue una sustitución por baja que dura menos de un mes. Para la estadística, ha conseguido un trabajo después de licenciarse, independientemente de que tras ese breve contrato no haya podido encontrar un nuevo empleo. El problema es que el mercado laboral no tiene capacidad para ubicar a todas aquellas personas que están en edad de incorporarse a él, por eso las tasa de desempleo de los jóvenes es tan elevada. La población sigue evolucionando al mismo ritmo, mientras que el empleo se ha parado (por no decir que ha retrocedido) y el mercado laboral tardará mucho tiempo en ubicar a todos aquellos que ahora se están quedando "descolgados".

martes, 20 de julio de 2010

Renovación de la demanda de empleo

Acceso: www.sistemanacionalempleo.es - Demanda de empleo - seleccionar comunidad autónoma

En la Comunidad de Madrid: www.madrid.org - Accesos directos - Portal de Empleo - Oficina Electrónica - Servicios telemáticos de la demanda de empleo. La web del Sistema Nacional de Empleo enlaza directamente con el Portal de Empleo, por lo que los dos primeros pasos no serían necesarios si se accede desde el Sistema Nacional de Empleo.

En caso de no estar registrado, habrá que completar un formulario en Registro en la oficina electrónica de empleo. Una vez registrado, el usuario podrá acceder a la oficina electrónica de empleo.


Después de introducir el nombre de usuario y la contraseña (si la has olvidado, puedes solicitar que sea enviada a tu correo electrónico), habrá que entrar en los servicios de la demanda de empleo.



Para acceder a los servicios de la demanda de empleo, el sistema pide al usuario que vuelva a identificarse, ya que ha salido del sitio web de la Comunidad de Madrid para volver al del Sistema Nacional de Empleo.


Entre todos los servicios disponibles, escogeremos Renovación de la demanda, donde aparecerá un campo donde introducir la fecha de inscripción de la demanda de empleo. Este campo se refiere a la fecha de inscripción en la oficina de empleo, no a la fecha de emisión del último justificante de demanda de empleo.


Una vez introducida la fecha correctamente, el sistema muestra una pantalla con el DNI del demandante de empleo, en la que simplemente hay que pulsar el botón "Enviar".


A continuación aparecerá un justificante electrónico de demanda de empleo. En la parte inferior, tenemos las opciones de "Cerrar" e "Imprimir". Al pulsar la segunda, el sistema genera un documento en formato pdf que podemos imprimir en papel o conservar en el ordenador. Una vez obtenido el justificante, ha finalizado el proceso.

miércoles, 14 de julio de 2010

Cómo redactar una carta de presentación

La carta de presentación es un complemento al curriculum vitae. En caso de enviar el curriculum directamente a la empresa, en forma de autocandidatura, conviene que éste vaya acompañado de la carta de presentación.

Una carta de presentación sigue en lo básico el mismo esquema que una carta formal. El encabezamiento debe ser respetusoso y, si es posible, referirse directamente y de usted al destinatario de la carta. Si no conociéramos el nombre de quien va a recibirla, lo adecuado es poner su cargo (Director de Recursos Humanos, por ejemplo) o la fórmula genérica "Estimado señor o señora". A continuación, se eplica el interés por la empresa o por el puesto deseado, en caso de que la carta sea en respuesta a un puesto concreto ya ofertado.

Después de esta pequeña introducción, debemos explicar nuestra formación académica, en caso de que ésta sea relevante, y experiencia laboral. En caso de que haya formación complementaria, como idiomas o cursos, habrá que añadirla donde se crea más conveniente. Puede ser en el mismo apartado que la formación académica o al final de esta parte, como complemento a la información que ya hemos relatado.

El cierre de la carta debe aludir al destinatario, ya sea agradeciéndole su atención o requiriendo una respuesta. Este párrafo final, suele incluir la petición de una entrevista personal, con el objetivo de ampliar cara a cara la información que contiene la carta de presentación.

Es posible encontrar esquemas y modelos de carta de presentación en distintas webs relacionadas con el empleo (al final del post hay algunos enlaces de interés). Estos modelos son una buena referencia sobre cómo estructurar nuestra carta de presentación, aunque lo conveniente es adaptarla a nuestras propias necesidades y no utilizar un modelo estándar palabra por palabra.

Enlaces de interés
Cómo escribir cartas de presentación (Monster)
El modelo de carta de presentación (primerempleo.com)
Modelos de carta de presentación (Red Trabaja)
Cartas de presentación en inglés y alemán (Centro Humboldt)

lunes, 5 de julio de 2010

Más de un año en paro

Mientras desayuno con las noticias en Internet, encuentro en lainformacion.com el titular "Más de un año en paro". Sigo leyendo y descubro que, a partir de hoy, distintas personas nos van a contar su experiencia tras más de un año en paro. Dejo el primer vídeo, que no está mal y tampoco es excesivamente largo (poco más de cuatro minutos).



La informacion.com ha agrupado todos los vídeos en esta sección.

jueves, 1 de julio de 2010

Becas de prácticas en el extranjero

Faro Global
Acceso: www.becasfaro.es
Descripción: el programa Faro Global es un programa de becas internacionales para estudiantes universitarios. Los destinos están repartidos por Europa, América del Norte (Estados Unidos y Canadá) y Asia. La dotación depende del país de destino y las empresas pueden pagar un sueldo complementario al becario, aunque no están obligadas a ello. Lamentablemente, las plazas se agotaron el pasado 18 de junio de 2010 y habrá que esperar a la siguiente convocatoria.

Becas Argo
Acceso: www.becasargo.es
Descripción: el programa Argo está dirigo a los titulados de la Unión Europea. Al igual que las becas Faro, forma parte del programa Leonardo Da Vinci de movilidad Europea. Hasta la convocatoria anterior, los países de destino se limitaban a aquellos que forman parte de la Unión Europea pero en la última convocatoria, que comenzó en noviembre de 2009, se ha ampliado a América del Norte (Canadá y Estados Unidos) y a plazas en empresas españolas con sede en Asia. Antes, Canadá y Estados Unidos eran territorio de las becas Integrants pero parece ser que en estas becas han desaparecido y han pasado a formar parte del programa Argo.

Vulcanus
Acceso: www.eu-japan.eu/global/vulcanus-in-japan.html
Descripción: Vulcanus es un programa de prácticas en Japón para estudiantes europeos de ingenierías o carreras de ciencias. La estancia dura un año, durante el cual el becario asiste a un seminario de una semana en Japón, realiza un curso intensivo de japonés de cuatro meses y completa un periodo de ocho meses de prácticas en empresa. La información sobre la convocatoria sale en noviembre.

Erasmus prácticas (Erasmus Placement)
Acceso: www.practicaerasmus.es
Descripción: similar al programa Erasmus Students pero con el objetivo de que el estudiante realice prácticas en empresa.

Becas del Parlamento Europeo
Acceso: www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?language=ES&id=147
Descripción: el Parlamento Europeo realiza cada año varias convocatorias de prácticas, tanto remuneradas como sin remunerar. A través de esta misma web también se puede acceder a las visitas de estudios y a las convocatorias de prácticas en otras instituciones de la Unión Europea.

martes, 22 de junio de 2010

Cómo redactar un curriculum vitae

Una de las cosas básicas para encontrar trabajo es el curriculum vitae. Hay muchas plantillas y muchos modelos que se pueden utilizar pero también recomiendan que cada uno cree su propio modelo.

Uno de los modelos estándar aceptados por las empresas (sobre todo si tenemos pensado trasladarnos a otro país) es el Europass. El problema de este modelo, si queremos utilizarlo dentro de España, es que es demasiado largo, ya que los orientadores laborales aconsejan que, si es posible, el curriculum no exceda de una página.

En cuanto a las secciones que debe tener un curriculum vitae, deberían ser las siguientes:
  • Información personal: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dirección y datos de contacto. También conviene incluir una fotografía de carnet reciente.
  • Experiencia laboral: todos los puestos deben tener la fecha (mes/año - mes/año), puesto, empresa y descripción de las funciones y tareas desempeñadas. En caso de haber tenido personas a cargo en un puesto, hay que poner cuántas.
  • Formación académica
  • Idiomas
  • Conocimientos informáticos
  • Formación complementaria
  • Otros datos
El orden de las secciones puede variar, dependiendo de a qué queramos darle más importancia. Por ejemplo, la formación académica puede ser más relevante que la experiencia laboral si la primera es poco común o los conocimientos informáticos pueden ser más relevantes que los idiomas, si el nivel de idiomas no es muy elevado. La sección de otros datos puede ser prescindible si no hay espacio y los contenidos de este apartado se pueden integrar en alguno de los otros epígrafes.

Otros modelos de curriculum vitae incluyen un espacio en el que resumir la vida laboral en un pequeño párrafo o los objetivos laborales del autor del CV. También hay modelos que reservan un espacio a las referencias, que también podrían adjuntarse a parte como cartas de recomendación. Si nuestro perfil laboral requiere que aportemos algunos trabajos anteriores, también habría que crear un portfolio que lo acompañe.

Como consecuencia del incremento del uso doméstico de las nuevas tecnologías, muchos portales y redes sociales de empleo incluyen la posibilidad de insertar una dirección web con nuestro curriculum vitae. La manera más sencilla de volcar nuestra vida laboral en una página web es crear un blog. Además de ser gratuitos, los blogs nos permiten separar la información por secciones, actualizar cuando sea necesario e incluir tanta información y tantos documentos como precisemos y de manera muy sencilla.

En caso de realizar un curriculum web, habrá que tener mucho cuidado con la información personal que publiquemos en él. No hay que olvidar que todo lo que escribamos estará en Internet y cualquiera puede encontrarlo.

A continuación dejo dos modelos distintos de curriculum vitae como ejemplo para ilustrar esta explicación.


viernes, 18 de junio de 2010

Reforma laboral (II)

Parece que el tema de la reforma laboral va para largo. De hecho, son muchos los titulares relacionados con este tema que están apareciendo estos días en los medios de comunicación. El que me más me ha llamado la atención, quizá porque alude a mi situación personal, es éste, visto en lainformacion.com:
Es cierto que los jóvenes nos incorporamos cada vez más tarde al mercado laboral y no creo que la solución a este problema sea empeorar las condiciones de contratación y ampliar los contratos formativos que, por otra parte, no se están utilizando porque sale mucho más barato contratar becarios de las universidades. En mi opinión, las medidas referentes al empleo juvenil que contiene la nueva reforma laboral ponen en evidencia que los políticos de este país están más preocupados por las cifras y por los datos y que no conocen el funcionamiento real del mercado laboral.

Como siempre, recomiendo leer la noticia completa.

martes, 15 de junio de 2010

Trabajos de verano en Europa

ALEMANIA
Work in holidays
Acceso: www.workinholidays.de

Ökojobs
Acceso: www.oekojobs.de

Crosswater Systems
Acceso: www.crosswater-systems.com


REINO UNIDO
Summerjobs
Acceso: www.summerjobs.co.uk

Hoteljobswop
Acceso: www.hoteljobswop.com

Just for students
Acceso: www.justjobs4students.co.uk

Gap year jobs
Acceso: www.gapyearjobs.co.uk

natives.co.uk
Acceso: www.natives.co.uk

Caterer.com
Acceso: www.caterer.com

Hot recruit
Acceso: hotrecruit.co.uk

Fruitfuljobs
Acceso: www.fruitfuljobs.com


FRANCIA
L'Hôtellerie
Acceso: www.hotellerie.com

Capcampus
Acceso: www.capcampus.com

Etudis
Acceso: www.etudis.com


IRLANDA
Barkeeper
Acceso: www.barkeeper.ie

HotelJobs
Acceso: www.hoteljobs.ie

Irishjobs.ie
Acceso: www.irishjobs.ie

Recruitireland
Acceso: www.recruitireland.ie


EUROPA
www.eurosummerjobs.com
Acceso: www.eurosummerjobs.com


EMPLEO AGRÍCOLA
Summer jobs 4 students
Acceso: www.summerjobs4students.co.uk

Pickingjobs
Acceso: www.pickingjobs.com

Seasonalwork
Acceso: www.seasonalwork.dk

domingo, 13 de junio de 2010

Cursos de formación

Formación para el empleo en la web del SEPE
Acceso: www.sepe.es - Formación para el empleo

Formación para el empleo en la Comunidad de Madrid
Acceso: www.madrid.org - Accesos directos - Portal de empleo - Trabajador - Te formamos

Instituto de Formación Integral
Acceso: www.ifionline.com - Formación gratuita para desempleados

MSL Formación (Madrid)
Acceso: www.mslformacion.es

Ondas Escolares (Madrid)
Acceso: www.ondasformacion.com - Cursos gratuitos

Editrain
Acceso: www.editrain.com

Ágora Tres
Acceso: www.agoratres.com

CEIM
Acceso: www.ceim.es

La Casa Encendida (Madrid)
Acceso: www.lacasaencendida.es - Cursos y talleres

viernes, 11 de junio de 2010

Reforma laboral

Entre tanta información de la reforma laboral, me encuentro con dos titulares interesantes en la portada de lainformacion.com:
  1. Las empresas con pérdidas durante seis meses podrán acogerse al despido objetivo
  2. El Gobierno implantará el fondo para despidos austriaco a partir de 2012
Aún es pronto para saber qué repercusión tendrá el primer titular, porque no está previsto incluirlo en el borrador que van a negociar el Gobierno y los agentes sociales, sino que se negociará si se debe incluir en la reforma laboral o no. La segunda información es interesante y trata sobre algo que se venía comentando bastante tiempo.

¿En qué consiste el modelo austríaco? Se trata de un fondo capitalizado que acompaña al trabajador durante su vida laboral, independientemente de cuántas veces cambie de empresa. De esta manera, si el trabajador es despedido, la indemnización por despido no irá en función al tiempo trabajado en esa empresa, sino en función de lo que haya acumulado en ese fondo. Este modelo permite una mayor movilidad de los trabajadores, que en situaciones como la actual, en la que los despidos son muy frecuentes, son reacios a cambiar de puesto de trabajo (sobre todo cuando llevan muchos años en el mismo puesto) por miedo a percibir una indemnización menor si son despedidos del nuevo puesto.

Actualización (18/06/2010): El blog salmón publica una reflexión sobre de dónde va a salir el dinero de ese fondo, ya que no se ha especificado quién cubrirá esas aportaciones.

Directorios de empresas

Laguía de Guías
Acceso: www.laguiadeguias.es

Netfirms
Acceso: directorios.netfirms.com

Agenda de la Comunicación
Acceso: www.agendadelacomunicacion.com

audiovisuales.com
Acceso: www.audiovisuales.com

tvlocal.com
Acceso: www.tvlocal.com

Red Eures

La Red Eures reúne a todos los servicios de empleo del Espacio Económico Europeo, haciendo gala del principio de la libre circulación de personas. Tienen página web y una red de oficinas y consejeros en los servicios de empleo de los países miembros de la Unión Europea.

En España hay un total de 48 euroconsejeros. Se puede encontrar más información en la sección dedicada a Eures del Servicio Público de Empleo Estatal o en los portales de empleo de las Comunidades Autónomas. Por ejemplo, la Comunidad de Madrid (que es donde me muevo) tiene una sección en su portal de empleo. También se pueden buscar consejeros por país y ciudad en el directorio de la web de Eures.

En el caso de la Comunidad de Madrid (no sé como funciona en el resto de España, lo siento), se celebran reuniones informativas periódicas en las que los consejeros explican qué hay que tener en cuenta antes de trasladarse a otro país, qué hay que hacer en caso de regresar a España, dónde encontrar información sobre vida y trabajo y cómo buscar empleo a través de la red Eures. También se entrega a los asistentes una serie de fotocopias con información sobre Eures, cuestiones básicas y una serie de enlaces web relacionados con la búsqueda de empleo en Europa.

Para cerrar el post, dejo escaneado uno de los documentos que me entregaron en la reunión de ayer en Madrid. Contiene las direcciones de los euroconsejeros en España (no sé si etá actualizado), información básica sobre Eures y el trabajo en Europa y algunas cuestiones básicas que hay que tener en cuenta antes de marcharse a otro país miembro de la Unión Europea. Para ver cualquier imagen ampliada, sólo hay que pinchar en ella.




miércoles, 9 de junio de 2010

Reportaje: sobrecualificación

Una amiga me ha pasado este enlace, que habla sobre una faceta poco conocida del mercado laboral. Seguro que todos hemos leído ofertas de empleo con requisitos imposibles (o que consideramos imposibles) y nos preguntamos quién reunirá todas esas exigencias. Pues hay personas que no sólo las reúnen, sino que van más allá. En la situación actual, las empresas pueden permitirse el lujo de escoger a los candidatos mejor preparados pero no lo hacen porque consideran que se marcharán de la empresa en cuanto la cosa esté mejor o que pueden ser conflictivos o exigir más a la empresa. ¿Es eso cierto?

Recomiendo la lectura del reportaje completo.

martes, 8 de junio de 2010

Becas de internacionalización del Instituto de Comercio Exterior (ICEX)

Aún quedan unos días para que finalice la convocatoria de las becas de internacionalización del ICEX. Este año, el plazo para presentar las solicitudes es del 19 de mayo al 18 de junio. En esta convocatoria 2011-2012 hay 220 plazas en la red de oficinas económicas y comerciales de las embajadas españolas en el extranjero.

Los candidatos deben tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, haber nacido a partir del 1 de enero de 1982, estar en posesión de una titulación universitaria superior con anterioridad al 31 de octubre de 2010, dominio de la lengua española y buen nivel de inglés (B2), no padecer una enfermedad ni estar afectado por una limitación física o psíquica incompatible con las funciones de la beca y no haber disfrutado anteriormente de una beca similar.

Las pruebas tienen cuatro fases: psicotécnico, examen de inglés, comentario de texto y entrevista personal. Las pruebas no se realizan en este orden, ya que el psicotécnico y el comentario de texto se hacen el mismo día, junto con un test personal que luego se utilizará en la entrevista. Primero se corrige el psicoténico, después se hace la prueba de inglés, después se corrige el comentario de texto y luego es la entrevista personal. Todas las fases son eliminatorias, es decir, que los candidatos que no aprueben una fase no pasan a la siguiente.

La nota media de todas las pruebas es importante para asegurar la entrada en el máster. Después, se hará media también con la nota del máster y, si el candidato tiene un segundo idioma, con la nota del examen del segundo idioma, que se realiza durante el máster. Con esta última nota, se obtiene la prioridad para elegir destino en las prácticas en embajada. Después del periodo de prácticas en la red de oficinas comerciales, el candidato puede optar a otra beca en organismos internacionales o en empresas privadas.

Las bases de la convocatoria están en esta página, desde donde también se puede acceder al resto de becas activas a través del menú de la parte superior izquierda.


Algunos consejos

Conozco bien las pruebas de selección porque me presenté el año pasado. Por desgracia, me quedé en la entrevista y no pude entrar en el máster ni optar a las prácticas. El psicotécnico es una criba muy importante en la que se caen unos dos tercios de los candidatos, conviene prestar atención en este examen y no perder el tiempo, porque la prueba es eliminatoria y hay que acertar un mínimo de preguntas para pasar a la siguiente fase.

En cuanto al examen de inglés, sólo hay que demostrar que tienes el nivel que piden. Si no has mentido en la solicitud, no tendría por qué haber ningún problema. El texto no me pareció difícil pero los temas del examen oral son una lotería. Te puede tocar cualquier cosa, desde la moda hasta la represión policial. Para el comentario de texto conviene estar informado de la actualidad económica, sobre todo aquellos temas que interesen al ICEX, que es sobre lo que va a tratar el texto.

Para la entrevista no puedo dar ningún consejo, ya que no la superé. Influye mucho a qué hora y qué día te toque, porque los entrevistadores son personas y también se cansan. El último día a última hora habrán hablado con tantos candidatos que seguramente ya estén hartos de hacer entrevistas. El año pasado, los tribunales estaban compuestos por dos empleados de una consultora externa o por dos consultores y un miembro del ICEX. A mí me tocó un tribunal con dos empleados de la consultora, no sé si es mejor o peor que tener enfrente también a alguien de Comercio Exterior.

Si alguien decide presentarse a las pruebas, le deseo mucha suerte y que tenga más éxito del que tuve yo en la convocatoria 2010-2011.

Empleo público en España

Boletín 060
Acceso: www.060.es

Buscaoposiciones.com
Acceso: www.buscaoposiciones.com

Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Acceso: www.mityc.es - Oposiciones y concursos

Ministerio de Cultura
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Ministerio de Justicia
Acceso: www.mjusticia.es - Empleo público

Ministerio de Sanidad y Política Social
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Ministerio de Educación
Acceso: www.educacion.es - Empleo público

Ministerio del Interior
Acceso: www.mir.es - Ofertas de Empleo

Ministerio de Economía y Hacienda
Acceso: www.meh.es - Empleo público

Ministerio de Fomento
Acceso: www.fomento.es - Tablón de anuncios - Empleo público

Ministerio de Asuntos Exteriores
Acceso: www.maec.es - Tablón de anuncios

Ministerio de Igualdad
Acceso: www.migualdad.es - Servicios - Convocatorias

Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino
Acceso: www.marm.es - Empleo público

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
Acceso: www.mapa.es - Empleo público

Ministerio de Ciencia e Innovación
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Ministerio de Defensa
Acceso: www.mde.es - Procesos selectivos

Ministerio de Política Territorial
Acceso: www.mpt.es - Empleo público

Ministerio de la Presidencia
Acceso: www.mpr.es - Servicios a la ciudadanía

"El empleo de discapacitados se ha visto reducido aún más que el de otras personas"

Las personas con discapacidad física o psíquica se encuentran muchas veces perdidas en el mercado laboral. Sólo con la acción de determinadas asociaciones o fundaciones consiguen encontrar el camino adecuado para acceder a esas grandes empresas que ofertan empleos para su colectivo. Las hay que sólo demandan discapacitados físicos. Los psíquicos lo tienen algo más difícil, incluso lejos de tiempos de crisis.

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Páginas estatales

Red Trabaja
Acceso: www.redtrabaja.es

Servicio Público de Empleo Estatal
Acceso: www.sepe.es

Sistema Nacional de Empleo
Acceso: www.sistemanacionalempleo.es

Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
Acceso: www.madrid.org - Accesos directos - Portal de Empleo

Ministerio de Trabajo e Inmigración
Acceso: www.mtin.es

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Este es mi cuarto blog, así que no debería tener nigún problema para comenzar. De todas maneras, es difícil presentarse cuando no sabes quién te está leyendo. Quizá ésta sea la principal diferencia con los tres blogs anteriores: todos eran blogs personales y éste será un directorio de información útil. O, al menos, eso pretendo.

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