martes, 22 de junio de 2010

Cómo redactar un curriculum vitae

Una de las cosas básicas para encontrar trabajo es el curriculum vitae. Hay muchas plantillas y muchos modelos que se pueden utilizar pero también recomiendan que cada uno cree su propio modelo.

Uno de los modelos estándar aceptados por las empresas (sobre todo si tenemos pensado trasladarnos a otro país) es el Europass. El problema de este modelo, si queremos utilizarlo dentro de España, es que es demasiado largo, ya que los orientadores laborales aconsejan que, si es posible, el curriculum no exceda de una página.

En cuanto a las secciones que debe tener un curriculum vitae, deberían ser las siguientes:
  • Información personal: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dirección y datos de contacto. También conviene incluir una fotografía de carnet reciente.
  • Experiencia laboral: todos los puestos deben tener la fecha (mes/año - mes/año), puesto, empresa y descripción de las funciones y tareas desempeñadas. En caso de haber tenido personas a cargo en un puesto, hay que poner cuántas.
  • Formación académica
  • Idiomas
  • Conocimientos informáticos
  • Formación complementaria
  • Otros datos
El orden de las secciones puede variar, dependiendo de a qué queramos darle más importancia. Por ejemplo, la formación académica puede ser más relevante que la experiencia laboral si la primera es poco común o los conocimientos informáticos pueden ser más relevantes que los idiomas, si el nivel de idiomas no es muy elevado. La sección de otros datos puede ser prescindible si no hay espacio y los contenidos de este apartado se pueden integrar en alguno de los otros epígrafes.

Otros modelos de curriculum vitae incluyen un espacio en el que resumir la vida laboral en un pequeño párrafo o los objetivos laborales del autor del CV. También hay modelos que reservan un espacio a las referencias, que también podrían adjuntarse a parte como cartas de recomendación. Si nuestro perfil laboral requiere que aportemos algunos trabajos anteriores, también habría que crear un portfolio que lo acompañe.

Como consecuencia del incremento del uso doméstico de las nuevas tecnologías, muchos portales y redes sociales de empleo incluyen la posibilidad de insertar una dirección web con nuestro curriculum vitae. La manera más sencilla de volcar nuestra vida laboral en una página web es crear un blog. Además de ser gratuitos, los blogs nos permiten separar la información por secciones, actualizar cuando sea necesario e incluir tanta información y tantos documentos como precisemos y de manera muy sencilla.

En caso de realizar un curriculum web, habrá que tener mucho cuidado con la información personal que publiquemos en él. No hay que olvidar que todo lo que escribamos estará en Internet y cualquiera puede encontrarlo.

A continuación dejo dos modelos distintos de curriculum vitae como ejemplo para ilustrar esta explicación.


viernes, 18 de junio de 2010

Reforma laboral (II)

Parece que el tema de la reforma laboral va para largo. De hecho, son muchos los titulares relacionados con este tema que están apareciendo estos días en los medios de comunicación. El que me más me ha llamado la atención, quizá porque alude a mi situación personal, es éste, visto en lainformacion.com:
Es cierto que los jóvenes nos incorporamos cada vez más tarde al mercado laboral y no creo que la solución a este problema sea empeorar las condiciones de contratación y ampliar los contratos formativos que, por otra parte, no se están utilizando porque sale mucho más barato contratar becarios de las universidades. En mi opinión, las medidas referentes al empleo juvenil que contiene la nueva reforma laboral ponen en evidencia que los políticos de este país están más preocupados por las cifras y por los datos y que no conocen el funcionamiento real del mercado laboral.

Como siempre, recomiendo leer la noticia completa.

martes, 15 de junio de 2010

Trabajos de verano en Europa

ALEMANIA
Work in holidays
Acceso: www.workinholidays.de

Ökojobs
Acceso: www.oekojobs.de

Crosswater Systems
Acceso: www.crosswater-systems.com


REINO UNIDO
Summerjobs
Acceso: www.summerjobs.co.uk

Hoteljobswop
Acceso: www.hoteljobswop.com

Just for students
Acceso: www.justjobs4students.co.uk

Gap year jobs
Acceso: www.gapyearjobs.co.uk

natives.co.uk
Acceso: www.natives.co.uk

Caterer.com
Acceso: www.caterer.com

Hot recruit
Acceso: hotrecruit.co.uk

Fruitfuljobs
Acceso: www.fruitfuljobs.com


FRANCIA
L'Hôtellerie
Acceso: www.hotellerie.com

Capcampus
Acceso: www.capcampus.com

Etudis
Acceso: www.etudis.com


IRLANDA
Barkeeper
Acceso: www.barkeeper.ie

HotelJobs
Acceso: www.hoteljobs.ie

Irishjobs.ie
Acceso: www.irishjobs.ie

Recruitireland
Acceso: www.recruitireland.ie


EUROPA
www.eurosummerjobs.com
Acceso: www.eurosummerjobs.com


EMPLEO AGRÍCOLA
Summer jobs 4 students
Acceso: www.summerjobs4students.co.uk

Pickingjobs
Acceso: www.pickingjobs.com

Seasonalwork
Acceso: www.seasonalwork.dk

domingo, 13 de junio de 2010

Cursos de formación

Formación para el empleo en la web del SEPE
Acceso: www.sepe.es - Formación para el empleo

Formación para el empleo en la Comunidad de Madrid
Acceso: www.madrid.org - Accesos directos - Portal de empleo - Trabajador - Te formamos

Instituto de Formación Integral
Acceso: www.ifionline.com - Formación gratuita para desempleados

MSL Formación (Madrid)
Acceso: www.mslformacion.es

Ondas Escolares (Madrid)
Acceso: www.ondasformacion.com - Cursos gratuitos

Editrain
Acceso: www.editrain.com

Ágora Tres
Acceso: www.agoratres.com

CEIM
Acceso: www.ceim.es

La Casa Encendida (Madrid)
Acceso: www.lacasaencendida.es - Cursos y talleres

viernes, 11 de junio de 2010

Reforma laboral

Entre tanta información de la reforma laboral, me encuentro con dos titulares interesantes en la portada de lainformacion.com:
  1. Las empresas con pérdidas durante seis meses podrán acogerse al despido objetivo
  2. El Gobierno implantará el fondo para despidos austriaco a partir de 2012
Aún es pronto para saber qué repercusión tendrá el primer titular, porque no está previsto incluirlo en el borrador que van a negociar el Gobierno y los agentes sociales, sino que se negociará si se debe incluir en la reforma laboral o no. La segunda información es interesante y trata sobre algo que se venía comentando bastante tiempo.

¿En qué consiste el modelo austríaco? Se trata de un fondo capitalizado que acompaña al trabajador durante su vida laboral, independientemente de cuántas veces cambie de empresa. De esta manera, si el trabajador es despedido, la indemnización por despido no irá en función al tiempo trabajado en esa empresa, sino en función de lo que haya acumulado en ese fondo. Este modelo permite una mayor movilidad de los trabajadores, que en situaciones como la actual, en la que los despidos son muy frecuentes, son reacios a cambiar de puesto de trabajo (sobre todo cuando llevan muchos años en el mismo puesto) por miedo a percibir una indemnización menor si son despedidos del nuevo puesto.

Actualización (18/06/2010): El blog salmón publica una reflexión sobre de dónde va a salir el dinero de ese fondo, ya que no se ha especificado quién cubrirá esas aportaciones.

Directorios de empresas

Laguía de Guías
Acceso: www.laguiadeguias.es

Netfirms
Acceso: directorios.netfirms.com

Agenda de la Comunicación
Acceso: www.agendadelacomunicacion.com

audiovisuales.com
Acceso: www.audiovisuales.com

tvlocal.com
Acceso: www.tvlocal.com

Red Eures

La Red Eures reúne a todos los servicios de empleo del Espacio Económico Europeo, haciendo gala del principio de la libre circulación de personas. Tienen página web y una red de oficinas y consejeros en los servicios de empleo de los países miembros de la Unión Europea.

En España hay un total de 48 euroconsejeros. Se puede encontrar más información en la sección dedicada a Eures del Servicio Público de Empleo Estatal o en los portales de empleo de las Comunidades Autónomas. Por ejemplo, la Comunidad de Madrid (que es donde me muevo) tiene una sección en su portal de empleo. También se pueden buscar consejeros por país y ciudad en el directorio de la web de Eures.

En el caso de la Comunidad de Madrid (no sé como funciona en el resto de España, lo siento), se celebran reuniones informativas periódicas en las que los consejeros explican qué hay que tener en cuenta antes de trasladarse a otro país, qué hay que hacer en caso de regresar a España, dónde encontrar información sobre vida y trabajo y cómo buscar empleo a través de la red Eures. También se entrega a los asistentes una serie de fotocopias con información sobre Eures, cuestiones básicas y una serie de enlaces web relacionados con la búsqueda de empleo en Europa.

Para cerrar el post, dejo escaneado uno de los documentos que me entregaron en la reunión de ayer en Madrid. Contiene las direcciones de los euroconsejeros en España (no sé si etá actualizado), información básica sobre Eures y el trabajo en Europa y algunas cuestiones básicas que hay que tener en cuenta antes de marcharse a otro país miembro de la Unión Europea. Para ver cualquier imagen ampliada, sólo hay que pinchar en ella.




miércoles, 9 de junio de 2010

Reportaje: sobrecualificación

Una amiga me ha pasado este enlace, que habla sobre una faceta poco conocida del mercado laboral. Seguro que todos hemos leído ofertas de empleo con requisitos imposibles (o que consideramos imposibles) y nos preguntamos quién reunirá todas esas exigencias. Pues hay personas que no sólo las reúnen, sino que van más allá. En la situación actual, las empresas pueden permitirse el lujo de escoger a los candidatos mejor preparados pero no lo hacen porque consideran que se marcharán de la empresa en cuanto la cosa esté mejor o que pueden ser conflictivos o exigir más a la empresa. ¿Es eso cierto?

Recomiendo la lectura del reportaje completo.

martes, 8 de junio de 2010

Becas de internacionalización del Instituto de Comercio Exterior (ICEX)

Aún quedan unos días para que finalice la convocatoria de las becas de internacionalización del ICEX. Este año, el plazo para presentar las solicitudes es del 19 de mayo al 18 de junio. En esta convocatoria 2011-2012 hay 220 plazas en la red de oficinas económicas y comerciales de las embajadas españolas en el extranjero.

Los candidatos deben tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, haber nacido a partir del 1 de enero de 1982, estar en posesión de una titulación universitaria superior con anterioridad al 31 de octubre de 2010, dominio de la lengua española y buen nivel de inglés (B2), no padecer una enfermedad ni estar afectado por una limitación física o psíquica incompatible con las funciones de la beca y no haber disfrutado anteriormente de una beca similar.

Las pruebas tienen cuatro fases: psicotécnico, examen de inglés, comentario de texto y entrevista personal. Las pruebas no se realizan en este orden, ya que el psicotécnico y el comentario de texto se hacen el mismo día, junto con un test personal que luego se utilizará en la entrevista. Primero se corrige el psicoténico, después se hace la prueba de inglés, después se corrige el comentario de texto y luego es la entrevista personal. Todas las fases son eliminatorias, es decir, que los candidatos que no aprueben una fase no pasan a la siguiente.

La nota media de todas las pruebas es importante para asegurar la entrada en el máster. Después, se hará media también con la nota del máster y, si el candidato tiene un segundo idioma, con la nota del examen del segundo idioma, que se realiza durante el máster. Con esta última nota, se obtiene la prioridad para elegir destino en las prácticas en embajada. Después del periodo de prácticas en la red de oficinas comerciales, el candidato puede optar a otra beca en organismos internacionales o en empresas privadas.

Las bases de la convocatoria están en esta página, desde donde también se puede acceder al resto de becas activas a través del menú de la parte superior izquierda.


Algunos consejos

Conozco bien las pruebas de selección porque me presenté el año pasado. Por desgracia, me quedé en la entrevista y no pude entrar en el máster ni optar a las prácticas. El psicotécnico es una criba muy importante en la que se caen unos dos tercios de los candidatos, conviene prestar atención en este examen y no perder el tiempo, porque la prueba es eliminatoria y hay que acertar un mínimo de preguntas para pasar a la siguiente fase.

En cuanto al examen de inglés, sólo hay que demostrar que tienes el nivel que piden. Si no has mentido en la solicitud, no tendría por qué haber ningún problema. El texto no me pareció difícil pero los temas del examen oral son una lotería. Te puede tocar cualquier cosa, desde la moda hasta la represión policial. Para el comentario de texto conviene estar informado de la actualidad económica, sobre todo aquellos temas que interesen al ICEX, que es sobre lo que va a tratar el texto.

Para la entrevista no puedo dar ningún consejo, ya que no la superé. Influye mucho a qué hora y qué día te toque, porque los entrevistadores son personas y también se cansan. El último día a última hora habrán hablado con tantos candidatos que seguramente ya estén hartos de hacer entrevistas. El año pasado, los tribunales estaban compuestos por dos empleados de una consultora externa o por dos consultores y un miembro del ICEX. A mí me tocó un tribunal con dos empleados de la consultora, no sé si es mejor o peor que tener enfrente también a alguien de Comercio Exterior.

Si alguien decide presentarse a las pruebas, le deseo mucha suerte y que tenga más éxito del que tuve yo en la convocatoria 2010-2011.

Empleo público en España

Boletín 060
Acceso: www.060.es

Buscaoposiciones.com
Acceso: www.buscaoposiciones.com

Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Acceso: www.mityc.es - Oposiciones y concursos

Ministerio de Cultura
Acceso: www.mcu.es - Servicios al ciudadano - Empleo público

Ministerio de Justicia
Acceso: www.mjusticia.es - Empleo público

Ministerio de Sanidad y Política Social
Acceso: www.msps.es - Accesos directos - Oposiciones y concursos

Ministerio de Educación
Acceso: www.educacion.es - Empleo público

Ministerio del Interior
Acceso: www.mir.es - Ofertas de Empleo

Ministerio de Economía y Hacienda
Acceso: www.meh.es - Empleo público

Ministerio de Fomento
Acceso: www.fomento.es - Tablón de anuncios - Empleo público

Ministerio de Asuntos Exteriores
Acceso: www.maec.es - Tablón de anuncios

Ministerio de Igualdad
Acceso: www.migualdad.es - Servicios - Convocatorias

Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino
Acceso: www.marm.es - Empleo público

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
Acceso: www.mapa.es - Empleo público

Ministerio de Ciencia e Innovación
Acceso: www.micinn.es - El Ministerio - Información - Empleo

Ministerio de Defensa
Acceso: www.mde.es - Procesos selectivos

Ministerio de Política Territorial
Acceso: www.mpt.es - Empleo público

Ministerio de la Presidencia
Acceso: www.mpr.es - Servicios a la ciudadanía

"El empleo de discapacitados se ha visto reducido aún más que el de otras personas"

Las personas con discapacidad física o psíquica se encuentran muchas veces perdidas en el mercado laboral. Sólo con la acción de determinadas asociaciones o fundaciones consiguen encontrar el camino adecuado para acceder a esas grandes empresas que ofertan empleos para su colectivo. Las hay que sólo demandan discapacitados físicos. Los psíquicos lo tienen algo más difícil, incluso lejos de tiempos de crisis.

Leer noticia completa

Páginas estatales

Red Trabaja
Acceso: www.redtrabaja.es

Servicio Público de Empleo Estatal
Acceso: www.sepe.es

Sistema Nacional de Empleo
Acceso: www.sistemanacionalempleo.es

Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
Acceso: www.madrid.org - Accesos directos - Portal de Empleo

Ministerio de Trabajo e Inmigración
Acceso: www.mtin.es

Bienvenidos

Este es mi cuarto blog, así que no debería tener nigún problema para comenzar. De todas maneras, es difícil presentarse cuando no sabes quién te está leyendo. Quizá ésta sea la principal diferencia con los tres blogs anteriores: todos eran blogs personales y éste será un directorio de información útil. O, al menos, eso pretendo.

Espero que la información que publique en este espacio resulte útil para alguien. En estos tiempos toda ayuda es poca. Aunque intento que los contenidos sean lo más completos posibles (dentro de mis posibilidades, por supuesto), si alguien echa algo en falta puede ponerse en contacto conmigo a través del blog.